特库机械建立了基于岗位价值的薪酬管理体系，对内公平、对外具有竞争力，具体如下：

1、固定工资

　　（1）固定岗位有固定工资+年底分红政策。

　　（2）营销人员、技术支持工程师采用底薪+提成。

2、年度调薪

　　特库机械建立了薪酬调整机制。每年与外部市场进行核对，根据核对结果调整薪酬制度，并在每年的1月和7月，根据员工半年度/年度绩效，进行调薪。

3、年终奖金

　　特库机械会结合员工绩效表现与公司业绩，为员工提供年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向。

4、专项奖励

对于在年度内表现优秀的员工和工作团队，特库机械还提供各项专项奖励，以体现对优秀员工、工作团队的及时认可和奖励。